Информация для пациентов

1. Общие положения

1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) являются локальным нормативным актом БУЗ ВО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее по тексту  Учреждение, учреждение), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
2.  Настоящие Правила устанав­ливают единые для всего Учреждения взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
3.  Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению начальника уч­реждения с согласованием председателя профсоюзного комитета (далее по тексту  Профкома) и на осно­вании изданного приказа об утверждении Правил учреждения.
4.  Правила вступают в силу со дня их утверждения начальником учреждения.
5.  Правила прекращают свое действие в случае:

• утверждением новой редакции Правил;
• изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;
• отменой (признанием утратившими силу).

2. Порядок приема и увольнения

• 1.  Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя­щей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ.
  2.  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявля­ет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных, знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  3. В трудовом договоре указываются:
     • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
     • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
     • идентификационный номер налогоплательщика;
     • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается наименование  обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для за­ключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, допла­ты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.

1. 4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издан­ным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряже­ния) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию ра­ботника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного при­каза (распоряжения).

• 5. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном по­рядке на другую должность  работодатель обязан:
     • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;
     • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, ги­гиене труда, противопожарной безопасности.
  6.  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме из­вещать каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. 8.   В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работодателя

1. 1.  Работодатель имеет право:
      • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
      • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
      • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
      • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от­ношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдению настоящих Правил;
      • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по­рядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • принимать локальные нормативные акты;
      • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
   2.  Работодатель обязан:
      • Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
      • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
      • обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соот­ветствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производст­венной санитарии и требованиям противопожарной безопасности;
      • принимать меры по привлечению работников к участию в управлении учрежде­нием;
      • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно проводить работу по ее укреплению, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисцип­лины;
      • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
      • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
      • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
      • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенст­вования профессиональных навыков;
      • осуществлять обязательное социальное страхования работников в порядке, уста­новленном федеральными законами, иными нормативными актами;
      • по возможности проводить  мероприятия по сохранению рабочих мест, для от­дельных категорий работников, установленных ТК РФ;
      • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудо­вых обязанностей.

4. Основные права и обязанности работников

1. 1.  Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, ТК РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключен­ными с ними трудовыми договорами.
   2.  Работник имеет право на:
      • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услови­ях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
      • предоставление работы, обусловлено трудовым договором и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
      • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
      • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
      • отдых, который гарантируется законодательством и обеспечивается предоставлением перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, празд­ничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, дополнительных выходных дней для родителей, имеющих на иждивении ребенка (детей) - инвалидов;
      • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны тру­да на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
      • переподготовку и повышение квалификации;
      • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
      • участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
      • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
      • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
      • пособия по социальному страхованию, истребование документов подтверждаю­щих право на социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
      • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забас­товку.
   3.  Обязанности работников:
      • добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисципли­ну, своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, рационально использовать свое рабочее время для производственного труда, соблюдать четкую органи­зацию труда;  
      • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
      • не разглашать данные предварительного следствия и дознания без разрешения лиц, ведущих следствие или дознание, а также любые другие сведения, полученные в ре­зультате проведенных экспертиз и исследований;
      • не разглашать (передачу) любому лицу в любой форме (устной, письменной, в виде фотографий или т.п. по телефону или очно) любой информации, носящей характер персональных данных, ставшей известной при исполнении служебных обязанностей;
      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положение об антикоррупционной  политике, свод правил служебного поведения и этики, положение и политику по персональным данным, иные локальные нормативные акты учреждения;
      • соблюдать правила этики и деонтологии;
      • работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;
      • содержать в исправном состоянии оборудование, приспособления, инструмента­рий, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории учреждения;
      • эффективно и бережно использовать оборудование, компьютер­ную, копировальную технику, измерительные приборы и прочие предметы и инструмен­тарий, выдаваемые в пользование, экономно и рационально расходовать энергию, топли­во и другие материальные ресурсы;
      • незамедлительно сообщать работодателю (руководителю) о возникновении си­туации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
      • незамедлительно уведомлять  работодателя о наступлении временной нетрудоспособности;
      • выполнять настоящие Правила.
   4. Медицинские работники обязаны носить спецодежду.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность ежедневной работы в учреждении, в том числе время начала и оконча­ния рабочего дня и перерыва для отдыха и питания, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной законодательст­вом продолжительности рабочего времени за неделю.

2. Начало рабочего дня устанавливается с 8 час. 00 мин. для всего персонала. Для некоторых работников, структурных подразделений работодатель вправе установить иной режим рабочего времени, в том числе работа по графику. Время окончания рабочего дня определяется в зависимости от категорий должностей персонала, наличия (отсутствия) со­вместительства и других условий и указывается в трудовом договоре. Количество отрабо­танных часов отражается в табеле учета рабочего времени.

5.2.1. Начало рабочего дня в Череповецком межрайонном отделении и Устюженском межрайонном отделении устанавливается с 9 час. 00 мин. для всего персонала.

5.3. Работникам при продолжительности рабочего дня свыше 4 часов предос­тавляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотре­нию и отлучиться с работы.

5.3.1. Время перерыва для питания и отдыха в учреждении установлено с 12:00 ч. до 12:30 ч., для работников Устюженского межрайонного отделения с 13:00 ч. до 13:30 ч.

5.4. Окончание рабочего дня в Учреждении установлено:

5.4.1. Для медицинского персонала до 14:30 ч.;

5.4.2. Для медицинского персонала Череповецкого межрайонного отделения и Устюженского межрайонного отделения до 15:30 ч.;

5.4.3. Для  сотрудников администрации и административно-управленческой службы до 16:30 ч.

5.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  5. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
  6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  7. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного согласия работодателя (руководства).
  8. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя (руководства) считается неправо­мерным. В этом случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарного харак­тера, установленные ТК  РФ.
  9. При пятидневной рабочей неделе Работодатель предоставляет работникам два выходных дня в неделю - субботу и воскресенье. Продолжительность еженедельного не­прерывного отдыха должна быть не менее 48 часов.
  10. Работодатель вправе привлекать врачей - судебно-медицинских экспертов,  фельдшеров - лаборантов (лаборантов) и санитаров к круглосуточным дежурствам, дежурствам в выходной или нерабочий праздничный день, а также к сверхурочной работе для обеспечения неотложных следственных действий.
  11. Работодатель работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, обязуется оплатить его в размере двойного дневного или часового должностного оклада либо производится оплата в одинарном размере и  предоставляется другой день отдыха.
  12.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и бла­гоприятных условий для отдыха работников.
  13.  График отпусков составляется каждый календарный год за две недели до на­ступления календарного года и не позднее 15 января текущего года доводится до сведения всех работников.
  14.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  15.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
  16.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае­мый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составля­ет 7 календарных дней.
  17.  Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
  18.  Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными ус­ловиями труда право на использование дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней (количество дней отпуска рассчитывается за фактически отработан­ное во вредных условиях время).
  19.  Работодатель предоставляет работникам с ненормированным рабочим днем право на использование дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней.
  20.  Работодатель предоставляет работнику отпуск за первый год работы по ис­течении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении  кроме случаев, установленных ТК РФ.
  21.  Работодатель может предоставить работнику, по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами и по другим уважи­тельным причинам. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформля­ется приказом.

6. Заработная плата

1.  Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждений устанавливаются условиями заключенного с ними трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
2.  Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на расчетную банковскую карту на основании личного заявления работника.
3.  Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, работодатель выплату заработной платы производит в последний рабочий день, предшествующий установленной дате выплате. При наличии финансовой возмож­ности заработная плата за декабрь выплачивается в декабре.

7. Поощрения за успехи в работе

1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производитель­ности труда, улучшение качества труда, ответственную и инициативную работу применя­ются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• поощрение Благодарственным письмом.

2.  За особые заслуги перед обществом и государством, добросовестный труд ра­ботники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.
3.  Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощ­рения могут предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
   1.  Работники учреждения подчиняются начальнику, его заместителям и заведующим со­ответствующими отделами (отделениями) в пределах их служебной компетенции и пре­доставленных им полномочий. Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания начальника и перечисленных лиц, связанные с трудовой деятельностью, соглас­но должностным инструкциям.
   2.  За нарушение трудовой дисциплины или неисполнение, ненадлежащее испол­нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания по соот­ветствующим основаниям:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.
  3.  До применения взыскания от нарушителя дисциплины должны быть затребо­ваны объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяс­нение, составляется соответствующий акт.
  4.  Дисциплинарное взыскание применяется:
• не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени бо­лезни, пребывания работника в отпуск;
• не позднее двух лет со дня проведения ревизии по проверке финансово­хозяйственной деятельности учреждения;
• не позднее трех лет со дня совершения проступка за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
  5.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только од­но дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учи­тываться тяжесть совершения проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
  6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней.
  7.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  8.  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. Техника безопасности, производственная

санитария, противопожарная безопасность

• 1.  Работники должны соблюдать требования по технике безопасности, производ­ственной санитарии и правил противопожарной безопасности, предусмотренные дейст­вующим законодательством и иными нормативными актами.
  2.  Всем вновь принимаемым сотрудникам при поступлении на работу работода­тель обязан организовать проведение вводного инструктажа по охране труда и инструктаж на рабочем месте с отметкой в соответствующих журналах под роспись.
  3. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенное ему оборудо­вание и использовать его по прямому назначению. О любой, возникшей неполадке обору­дования, работник обязан сообщить своему руководителю.
  4. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой ра­бочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работода­тель не вправе требовать от работника продолжения работы, если такая опасность имеет место и продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья незамедлительно сооб­щается руководителю и заведующему структурным подразделением.
  5.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболева­ний работники должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении.
  6.  Работодатель обязан давать предписания по технике безопасности, противопо­жарной безопасности, относящиеся к работе в учреждении, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию этих предписаний.
  7.  Все работники учреждения, в том числе руководящий состав, обязаны прохо­дить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов профессий и выполняемых ими работ.
  8.  Работодатель обязан организовать для работников предусмотренные законода­тельством РФ предварительные и периодические медицинские осмотры. Работников, ук­лоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результа­там проведенных обследований, работодатель может не допускать к выполнению трудо­вых обязанностей.
  9. Работникам запрещается:
• курить в местах, которые в соответствии с требованиями противопожарной безо­пасности не предназначены для курения;
• оставлять личную и специальную одежду вне мест, предназначенных для их хра­нения;

- уносить с места работы имущество, предметы, материалы, вещества, препараты, инструментарий, литературу и т.п., без полученного на то соответствующего разрешения;

• в течение рабочего времени употреблять алкогольные напитки, приходить в уч­реждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче­ского опьянения;
• при уходе с работы оставлять включенными в сеть электроприборы.

10. Заключительные положения
    1. Работодатель не вправе препятствовать деятельности органов инспекции по труду, профсоюза и по возможности может оказывать им содействие и установленную законода­тельными органами помощь.
    2.  С текстом Правил обязаны ознакомиться все работники учреждения, а поступающие на работу сотрудники - в первый день работы.
    3.  Правила распространяются на всех работ­ников учреждения.

1. при оказании первичной, в том числе доврачебной медико-санитарной помощи:

2. при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по:

2.1          рентгенологии

3. при оказании первичной врачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по:

3.1          организации здравоохранения и общественному здоровью

3.2          управлению сестринской деятельностью

4. при проведении медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз:

5. при проведении медицинских экспертиз по:

5.1          судебно-медицинской экспертизе

5.2          судебно-медицинской экспертизе вещественных доказательств и исследованию биологических объектов (медико-криминалистической, судебно-биологической, судебно-гистологической, судебно-химической, судебно-цитологической)

5.3          судебно-медицинской экспертизе и исследованию трупа

5.4          судебно-медицинской экспертизе и обследованию потерпевших, обвиняемых и других лиц

6. при оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи:

7. при оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по:

7.1          патологической анатомии (г. Череповец

Соколов Сергей Игоревич Заведующий отделом - врач -
судебно-медицинский эксперт Высшее Высшая Судебно-медицинская экспертиза/
2 8 .0 2 .2 0 2 2 /№ 7722 017533246
Елисеева Елена Михайловна Врач - судебно-медицинский
эксперт Высшее Первая Судеб!ю-медицинская экспертиза/
2 8 .0 2 .2 0 2 2 /№ 7722 017538883
Аладьина Людмила Анатольевна Врач - судебно-медицинский
эксперт Высшее Первая Судебно-медицинская экспертиза/
2 5 .1 2 .2 0 2 0 / № 0152310 5 4 0 5 6 7
Васильянова Варвара Борисовна Медицинский лабораторный
техник (фельдшер-лаборант)
Среднее Высшая Судебно-медицинская экспертиза/
1 6 .0 3 .2 0 2 3 /№ 183103647106
Попова Татьяна Николаевна Медицинский лабораторный
техник (фельдшер-лаборант)
Среднее Без категории Судебно-медицинская экспертиза/
1 6 .0 3 .2 0 2 3 /№ 183103647128
Кротова Алена Сергеевна Медицинский лабораторный
техник (фельдшер-лаборант) Среднее Без категории Судебно-медицинская экспертиза/
1 6 .0 3 .2 0 2 3 /№ 183103647119
Березанец Юлия Николаевна Медицинский реги стратор Высшее Без категории Сертификат не требуется
Уварова Анастасия Васильевна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется

Карпов Дмитрий Евгеньевич
Заведующий отделением - врач -
судебно-медицинский эксперт
Высшее Высшая
Судебно-медицинская экспертиза/
30.03.2019/ №0176241913296
Абасов Марат Аскерович
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Без категории
Судебно-медицинская экспертиза/
30.03.2019/№0176241913289
БардаковаКсения Вячеславовна
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Без категории
Судебно-медицинская экспертиза/
29.07.2022/№ 0022 006682763
Костомаров Денис Игоревич
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Первая
Судебно-медицинская экспертиза/
15.06.2022/№7722 015884103
Мошкин Владимир Николаевич
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Первая
Судебно-медицинская экспертиза/
28.02.2022/ № 7722 017550555
Мошкин Михаил Владимирович
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Без категории
Судебно-медицинская экспертиза/
15.06.2022/№7722 015887833
Паутова Надежда Михайловна
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Первая
Судебно-медицинская экспертиза/
28.02.2022/№ 7722017527705
Царев Андрей Борисович
Врач - судебно-медицинский
эксперт
Высшее Высшая
Судебно-медицинская экспертиза/
30.03.2019/№0176241913305
Кислицина Наталья Юрьевна Лаборант Среднее Первая
Судебно-медицинская экспертиза/
16.03.2023/№ 183103647115
Демидова Марина Александровна
Медицинский лабораторный
техник (фельдшер-лаборант)
Среднее Без категории
Судебно-медицинская экспертиза/
16.03.2023/№ 183103647109
Зеленина Наталья Михайловна
Медицинский лабораторный
техник (фельдшер-лаборант)
Среднее Первая
Судебно-медицинская экспертиза/
16.03.2023/№ 183103647112
Абакшина Дарья Алексеевна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется
Митина Виктория Сергеевна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется

Муранова Ольга Васильевна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется
Толстокорова Людмила
Владимировна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется
Отдел особо сложных экспертиз
Соколов Евгений Васильевич Врач - судебно-медицинский
эксперт Высшее Высшая Судебно-медицинская экспертиза/
28.02.2022/№7722 017533239
Редько Сергей Федорович Врач - судебно-медицинский
эксперт Высшее Первая Судебно-медицинская экспертиза/
30.03.2019/ №0176241913301
Сазонова Екатерина
Александровна
Врач - судебно-медицинский
эксперт Высшее Без категории
Судебно-медицинская экспертиза/
21.06.2022/№7722 018310452
Никонова Маргарита Александровна
Медицинский регистратор Высшее Без категории Сертификат не требуется
Юшкова Любовь Васильевна Медицинский регистратор Среднее Без категории Сертификат не требуется